Validation des acquis de l’expérience et CDD

Créée pour les salariés ayant peu ou pas de qualification, la VAE permet également aux salariés justifiant d’un diplôme d’en obtenir un autre ou un supérieur après quelques années de travail. Les conditions pour bénéficier d’un congé pour validation des acquis de l’expérience ont été assouplies par décret à l’automne 2014.

Pour les salariés en contrat à durée déterminée, il n’est plus nécessaire de justifier d’une activité de 4 mois pendant les 12 derniers mois. La justification de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années suffit. Par ailleurs les contrats aidés comme les emplois d’avenir sont désormais pris en compte dans le calcul de la durée minimale d’activité.